REGISTRÁCIA, CHUTNÉ RAŇAJKY A NETWORKING

OTVORENIE KONFERENCIE

Existuje toľko každodenných momentov, kedy sú humanita a empatia potrebné v práci. Zamestnanci sú v prvom rade ľudia, a my sme niekde popritom všetkom dnešnom dianí na to zabudli. Claude nám ukáže, ako posilniť naše kultúry tým, že sa pozeráme cez optiku typu – byť v práci na 100% ľudsky orientovaný a inšpiruje vás posunúť vašu spoločnosť a kultúru do akcie! Dozviete sa, ako priniesť empatiu do vašej organizácie. Budete vedieť, ako vytvoriť pocit spolupatričnosti, kultivovať zmysel a oslavovať radosť. Budete odchádzať s kľúčovými metodikami na vytvorenie silných tímov, ktoré poháňajú kultúru vpred s pocitom motivácie a kolektívnej energie.

Spôsob, akým pracujeme, už nefunguje. Hoci väčšina práce, ktorú dnes robíme, je post-industriálna, spoločnosti sú stále usporiadané v hierarchickom, príkazovo-kontrolnom vedení, ktoré boli vytvorené a existovali už pred sto rokmi. Vieme, že existujú lepšie spôsoby práce založené na štýle demokratického vedenia. Je však skutočne možné dosiahnuť rast podnikov a zároveň zabezpečiť, aby boli zamestnanci šťastní v práci? Ian bude zdieľať kľúčové princípy, ktoré pomohli spoločnosti ako SEMCO v Brazílii, ktorá už 35 rokov funguje nehierarchicky. Pod radikálne demokratickým vedením Ricarda Semlera si SEMCO udržalo priemerný rast viac ako 47% a vytvorilo extrémne pozitívne pracovné prostredie, kde sú ľudia na prvom mieste.

PRESTÁVKA

Zaujíma vás, ako rozvíjať firemnú kultúru a posúvať postoje zamestnancov od tradičného ku inovatívnemu mysleniu? A dá sa hovoriť so zamestnancami o stratégii firmy po práci pri pive? Drahomíra priblíži svoju osobnú skúsenosť s posúvaním firemnej kultúry v tradičnom pivovarníckom odvetví, ako aj súvisiacu zmenu v oblasti komunikácie so zamestnancami a vývoj role vedenia spoločnosti, predovšetkým v období zmien a dlhodobej neistoty.

Čelíte neustále sa meniacim trendom ako digitalizácia, inovácie, rozvrátený pracovný trh a geopolitický chaos? Pýtate sa, v týchto rýchlych a neúprosných časoch s nedostatkom pevných bodov na obzore, akým smerom rozvíjať lídrov budúcnosti? Catherine nám ukáže cestu, ako vybudovať zručnosti a sieť agilných lídrov tak, aby sme spoločne vytvárali riešenia pre budúcnosť.

OBED

To, že robíme iracionálne a nesprávne rozhodnutia si mnohí uvedomujeme. Aj to, že ani toto uvedomenie samotné nás pred zlými rozhodnutiami neuchráni. Je možné si aktívne nadizajnovať svet tak, aby sme robili lepšie rozhodnutia a vyhli sa nástrahám vlastnej iracionality? Je možné upraviť svet tak, aby aj ostatní ľudia robili lepšie rozhodnutia? A kde sú vlastne hranice behaviorálnej ekonómie a manipulácie? O tom všetkom bude rozprávať Dan Ariely. Nie preto, aby nás zmanipuloval, ale preto, aby sme dokázali nadizajnovať svet aspoň o trochu lepší.

Práve tu a teraz! Ľudstvo si prežíva tretiu civilizačnú revolúciu. Prechod od lovu a zberu k poľnohospodárstvu obrátil hore nohami život našich predkov. Priemyselná revolúcia a migrácia z vidieka do miest dramaticky zmenili životy ľudí na prelome 18. a 19. storočia. A aj teraz sme v pohybe, aj keď sa nám to tak nezdá. Stále viac utekáme z fyzického sveta do toho virtuálneho. Dianie okolo nás sa zrýchľuje, žijeme v čase exponenciálneho rastu.

Zaujíma vás, ako v najbližších rokoch zmení našu civilizáciu umelá inteligencia, internet, robotika, genetické inžinierstvo, nanotechnológie alebo virtuálna a rozšírená realita? Čo digitálna revolúcia urobí so súčasnými odvetviami priemyslu, s trhom práce, ale aj so vzdelávaním, zdravotníctvom, kultúrou a ďalšími oblasťami ľudskej činnosti? Aké dopady budú mať najnovšie objavy a vynálezy na život každého z nás, na humanitu, tradičné hodnoty a medziľudské vzťahy?

Digitálna transformácia dramaticky mení konkurenciu na trhu pre poskytovateľov logistiky a mobility. Na presadenie sa na trhu tak nestačí len čiastková inovácia zlepšovaním existujúceho kľúčového biznisu. Práve radikálna inovácia v budovaní budúceho digitálneho biznisu popri kľúčovom biznise sa stáva nevyhnutnou súčasťou.

Anne poskytne vhľad do tvorby nového ekosystému korporátnej Deutsche Bahn, ktorý rozvíja kľúčový biznis zajtrajška. Jedným z komponentov je INTRAPRENEURSHIP PROGRAM, ktorý zamestnancom pomáha rozvíjať vlastný digitálny biznis model s cieľom začať vlastné podnikanie.

PRESTÁVKA

Začiatky Pixel Federation boli v starej továrni a bol to boj o prežitie. Dnes má firma hráčov po celom svete, viac ako 200 úžasných zamestnancov a neustály hlad po raste. Lucia a Šimon budú rozprávať o tom, ako sa neustále zlepšovať a ostať pri tom šťastní a zdraví.

Dokážete si predstaviť, aké to je byť malou softvérovou firmou v Brne, ktoré býva označované ako české Silicon Valley? Pripomína to príbeh Davida a mnoho Goliášov. Jirka nám porozpráva, ako sa pred tromi rokmi rozhodli, že nad Goliášom vyhrajú. Dozvieme sa, ako sa v IReSofte vydali na náročnú cestu budovania firemnej kultúry založenej na spoločných hodnotách ľudí, ako sa pustili do vydávania knihy firemnej kultúry "IReBook" a ako priťahujú a rozpoznávajú nových ľudí, ktorí zapadnú do ich firemnej kultúry.

ZÁVER KONFERENCIE

VYHLÁSENIE CIEN HRTALENT A HRLEADER + GALAVEČER, NETWORKING A PÁRTY